問25ITパスポート 平成29年度 春期
25 / 100問平成29年度 春期
企業が，異質，多様な人材の能力，経験，価値観を受け入れることによって，組織全体の活性化，価値創造力の向上を図るマネジメント手法はどれか。
選択肢をえらぶと、答えと解説が出ます
選択肢をえらぶと、
ここに答えと解説が出ます
ここに答えと解説が出ます
正答 2解説
経済産業省は，多様な人材を活かし，その能力が最大限発揮できる機会を提供することで，イノベーションを生み出し，価値創造につなげている経営をダイバーシティ経営と定義している。多様な人材には，性別や年齢，国籍だけでなく，キャリアや経験，働き方の多様性も含まれる。異質で多様な人を受け入れて組織の活性化と価値創造力の向上を図る手法は，この考え方に当たる。
KEY POINT
ダイバーシティマネジメントは多様な人材を活かして価値創造につなげる「ストラテジ系」の他の問題
- 平成29年度 春期 問24マイナンバーを使用する行政手続として，適切でないものはどれか。
- 平成29年度 春期 問26企業の活動のうち，コンプライアンスの推進活動に関係するものはどれか。
- 平成29年度 春期 問23組織の情報共有とコミュニケーションの促進を図るためにグループウェアを利用することを検討している。必要なサーバやソフトウェアを自社で購入せずに利用できるソリ…
- 平成29年度 春期 問27A 社では，次の条件で e ラーニングと集合教育の費用比較を行っている。年間の e ラーニングの費用が集合教育の費用と等しくなるときの年間の受講者は何人か…
- 平成29年度 春期 問22IC タグを使用した機能の事例として，適切なものはどれか。
- 平成29年度 春期 問28リアルタイムで画像処理を行うシステムを開発するために，必要となる CPU 単一の性能を調べたところ，現在販売されている CPU の32倍の性能が必要である…
出典：平成29年度 春期分 ITパスポート試験 問25（独立行政法人 情報処理推進機構（IPA））
独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が公表している過去問題です。IPA の「過去問題の使用について」に基づき、IPA が指定する形で出典を明記して掲載しています（利用の許諾申請は不要）。問題文・選択肢の内容は変えていません。本文は IPA が公表した問題冊子の頁を人が読んで起こし、別の読み手が原本と突き合わせています。その都合で、改行・字間の空白は省き、英数字の全角・半角は元とそろえていない箇所があります。図表は IPA が公表した問題冊子のものです。解説は当サイトが独自に作成したもので、IPA とは関係ありません。
独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が公表している過去問題です。IPA の「過去問題の使用について」に基づき、IPA が指定する形で出典を明記して掲載しています（利用の許諾申請は不要）。問題文・選択肢の内容は変えていません。本文は IPA が公表した問題冊子の頁を人が読んで起こし、別の読み手が原本と突き合わせています。その都合で、改行・字間の空白は省き、英数字の全角・半角は元とそろえていない箇所があります。図表は IPA が公表した問題冊子のものです。解説は当サイトが独自に作成したもので、IPA とは関係ありません。