問36情報セキュリティマネジメント 平成30年度 春期
36 / 50問平成30年度 春期
労働者派遣法に照らして，派遣先の対応として，適切なものはどれか。ここで，派遣労働者は期間制限の例外に当たらないものとする。
選択肢をえらぶと、答えと解説が出ます
選択肢をえらぶと、
ここに答えと解説が出ます
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正答 2解説
派遣元は，派遣労働者との間でも派遣先との間でも，正当な理由なく，雇用関係が終わった後に派遣先がその者を雇うことを禁じる契約を結んではならない。派遣されていた者を派遣先が自らの労働者として雇い入れる道は，この定めで守られている。同じ業務に一定の期間就いた有期の派遣労働者を雇い入れるよう努める定めも，派遣先に置かれている。
KEY POINT
派遣先が，派遣されていた労働者を正社員として雇い入れることは妨げられない「会社と決まりごと」の他の問題
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出典：平成30年度 春期 情報セキュリティマネジメント試験 午前 問36（独立行政法人 情報処理推進機構（IPA））
独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が公表している過去問題です。IPA の「過去問題の使用について」に基づき、IPA が指定する形で出典を明記して掲載しています（利用の許諾申請は不要）。問題文・選択肢の内容は変えていません。本文は IPA が公表した問題冊子の頁を人が読んで起こし、別の読み手が原本と突き合わせています。その都合で、改行・字間の空白は省き、英数字の全角・半角は元とそろえていない箇所があります。図表は IPA が公表した問題冊子のものです。解説は当サイトが独自に作成したもので、IPA とは関係ありません。
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