看護師 過去問 第112回 午前 問73
職員数が 300 人の病院の看護師の働き方に関するマネジメントで、労働安全衛生法に基づいて規定されているのはどれか。
選択肢をえらぶと、答えと解説が出ます
選択肢をえらぶと、
ここに答えと解説が出ます
ここに答えと解説が出ます
正答 1
EXPLANATION
解説
労働安全衛生法に基づき従業員50人以上の事業所では年1回以上、医師・保健師等による心理的負担評価（ストレスチェック）の実施が義務化されている（2015年〜）。8時間夜勤の休憩時間規定は労働基準法、生理休暇・妊娠中の時間外労働免除も労基法・男女雇用機会均等法に規定。法令の区別を整理する。労働法令の理解は管理者・スタッフ双方に必要。
KEY POINT
ストレスチェック=年1回「健康支援と社会保障制度」の他の問題
- 第112回 午前 問67障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づき、精神障害者に適用されるのはどれか。
- 第112回 午前 問31社会保険制度と根拠法令の組合せで正しいのはどれか。
- 第112回 午後 問270医療法に基づき医療機関が医療の安全を確保する目的で行うのはどれか。
- 第112回 午後 問289A ちゃんの家族への看護師の対応で適切なのはどれか。2つ選べ。
- 第112回 午後 問311【事例】A さん 58 歳、男性!は、年金の給付を受けて生活している父親 82 歳!と人暮ら しで、母親は年前に亡くなっている。20 歳のときに統合失…
- 第114回 午前 問34患者の個別性を理解するために必要な概念はどれか。
出典：厚生労働省 第112回看護師国家試験 AM 問73（厚生労働省）
厚生労働省ホームページの公共データ利用規約（PDL1.0）に基づき、出典を明記して掲載しています。図表・写真を含む問題は除外しています。解説は当サイトが独自に作成し、体裁を整えたものです。
厚生労働省ホームページの公共データ利用規約（PDL1.0）に基づき、出典を明記して掲載しています。図表・写真を含む問題は除外しています。解説は当サイトが独自に作成し、体裁を整えたものです。