看護師 過去問 第113回 午後 問203

解説

労働安全衛生法は労働者の安全・健康確保のため事業者に健康診断（雇入時・定期・特殊）の実施を義務付ける。失業手当は雇用保険法、年少者の労働条件は労基法、過労死調査研究は過労死等防止対策推進法に基づく。健診結果に基づく就業上の措置や保健指導が産業保健の柱。国家試験頻出の保健統計指標で、最新数値の把握が看護師にも求められる。