午前 問15管理栄養士 第38回

解説

正解は5。労働者のストレスチェック制度は、2014年の労働安全衛生法改正で第66条の10として新設され、2015年12月から施行されたもので、医師や保健師などによる心理的な負担の程度を把握する検査を年1回行う制度である。義務づけられているのは常時50人以上の労働者を使用する事業場で、50人未満の事業場は当面の間、努力義務とされている。全ての事業所に義務があるという記述は誤りなので、誤っているのは5。だから5が正しい。なお、2025年5月に公布された改正労働安全衛生法で50人未満の事業場にも義務が広げられることになり、公布から3年以内に施行される。

• 1は、労働安全衛生法に基づく労働安全衛生規則で、事業者は、時間外・休日労働が1か月80時間を超えた労働者に対し、その労働時間に関する情報を通知しなければならない。医師による面接指導の申出につなげるためである。
• 2は、ラインケアは、職場の管理監督者が部下の様子を日常的に把握し、メンタルヘルス不調の早期発見と職場環境の改善に努めることをいう。4つのケア（セルフケア、ラインによるケア、事業場内産業保健スタッフ等によるケア、事業場外資源によるケア）の1つ。
• 3は、産業保健総合支援センターは各都道府県に置かれ、メンタルヘルス対策を含む産業保健の相談や研修、事業場への支援を行っている。
• 4は、労働者の心の健康の保持増進のための指針では、労働者自身がストレスに気づき、対処するセルフケアが対策の基本とされている。

根拠：労働安全衛生法第66条の10（ストレスチェック）、同法附則、労働安全衛生規則第52条の2（長時間労働者への情報の通知）、労働者の心の健康の保持増進のための指針（厚生労働省、2006年）。