問74応用情報技術者 平成29年度 春期

解説

正解は2。ワークシェアリングは、1人当たりの労働時間を短くしたり、仕事の割り振りを見直したりして、労働者どうしで仕事を分け合い、雇用を維持したり新しく生み出したりする考え方。景気が悪いときに人員削減を避ける手段としても使われる。だから2が正しい。

• 1は、他社でも通用する能力を従業員に求め、企業がその能力開発を支える考え方で、エンプロイアビリティの説明。
• 3は、実際に働いた時間に関係なく、労使協定などで決めた時間を働いたとみなす制度で、裁量労働制の説明。
• 4は、職務・能力・業績を基準に報酬を決めるのは、成果主義の人事・報酬制度の説明。

根拠：労働基準法 第38条の3（専門業務型裁量労働制）、第38条の4（企画業務型裁量労働制）、ワークシェアリングの考え方。