カコモンノート

問27精神保健福祉士 第24回

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令和3年度2022年

就労移行支援事業を利用していたFさんは,運送会社の配送準備業務に従事し3週間が経過した。ある日,仕事帰りに事業所に立ち寄り,担当であるG精神保健福祉士に,「ミスしないようにと考えすぎなのか緊張が続き,疲れが取れません。これからも頑張っていきますが,紙に書いて丁寧に指示するという就職前の約束が実行されないので,困っています」と話した。G精神保健福祉士は話を整理し,「私の方から人事担当者に改めて話します」と答えた。 次のうち,G精神保健福祉士の対応の基となる考え方として,適切なものを1つ選びなさい。

選択肢をえらぶと、答えと解説が出ます

選択肢をえらぶと、
ここに答えと解説が出ます
正答 1

解説

正解は1。社会モデルは、障害を本人の心身の機能の問題だけでなく、社会の側にある障壁との関係で生じるものと捉える考え方。Fさんの疲れの背景には、「紙に書いて丁寧に指示する」という就職前の約束が守られていないという職場の環境の問題がある。G精神保健福祉士は、本人を頑張らせるのではなく、職場(人事担当者)に働きかけて環境を変えようとしている。これは社会モデルにもとづく対応で、合理的配慮の提供を求めることにもつながる。だから1が正しい。

  • 2のクラブハウスモデルは、ニューヨークのファウンテンハウスに始まる、メンバーとスタッフが協働してクラブハウスを運営する実践。
  • 3の社会的目標モデルは、グループワークのモデルで、民主的な市民としての意識と社会参加を育てることを目指す。
  • 4の医療モデルは、障害を個人の病気や機能障害と捉え、治療やリハビリで本人を変えようとする考え方。
  • 5の相互作用モデルは、シュワルツが示したグループワークのモデルで、メンバーどうしの支え合いを重視する。

根拠:障害者基本法 第2条第2号(社会的障壁)、障害者雇用促進法 第36条の3(雇用分野の合理的配慮)。

KEY POINT
職場の指示の出し方という環境側の障壁に働きかけるのが社会モデル。社会的目標モデル・相互作用モデルはグループワーク。
出典:公益財団法人 社会福祉振興・試験センター 精神保健福祉士国家試験 令和3年度 問27(公益財団法人 社会福祉振興・試験センター)
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