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カコモンノート›精神保健福祉士›第27回ソーシャルワークの理論と方法

問121精神保健福祉士 第27回

121 / 132問
令和6年度2025年

事例を読んで，この時点でＡさんを担当する若年性認知症支援コーディネーターが行った支援に関する次の記述のうち，適切なものを2つ選びなさい。 〔事例〕総合商社に勤務するＡさん（44歳）は，半年前から商品の発注ミスや大事な商談の約束を忘れてしまうことが度々あり，Ｂ上司と産業医の勧めにより認知症疾患医療センターを受診し，若年性アルツハイマー型認知症と診断された。先日，Ｂ上司から，若年性認知症支援コーディネーターに電話相談があった。「Ａさんから，認知症だと診断されたと報告を受けた。実は，責任のある仕事を一人で任せることも難しくなった。Ａさんが自信なさそうに仕事をしており，時折，休むようになった。落ち込んでいる様子もあり，周りの社員も戸惑っている。私も社員も認知症のことがよくわからないので，今後どのように対応してあげたらよいのか正直わからずに困っている」とのことだった。

2つえらぶと、答えと解説が出ます

2つえらぶと、
ここに答えと解説が出ます
正答 2・5

解説

正解は2と5。若年性認知症支援コーディネーターは、若年性認知症の本人や家族、職場などからの相談に応じ、本人の意向を中心に、就労の継続や医療・福祉サービスとの調整を図る。上司からの相談には、Ａさんの意向を聴いたうえで仕事のサポート体制を考えるよう助言し（2）、上司や社員が認知症を理解するための学習会への協力を申し出る（5）のが適切である。

  • 1は、認知症による記憶の障害は教えれば補えるものではない。ミスを責める形になり、Ａさんをさらに追い込む。
  • 3は、職場での様子は、家族が受診や生活を支えるうえで必要な情報。本人の意向を確かめたうえで共有を考えるべきで、伝えないよう求めるのは不適切。
  • 4は、アルツハイマー型認知症では新しいことを覚える記憶（短期記憶）から障害されやすい。短期記憶を生かす配置は特性に合わない。

根拠：厚生労働省「若年性認知症施策総合推進事業」（都道府県などが若年性認知症支援コーディネーターを配置し、本人・家族・企業からの相談や就労継続を支援する）、精神保健福祉士国家試験出題基準「ソーシャルワークの理論と方法」。

KEY POINT
若年性認知症支援コーディネーターは本人の意向を軸に職場の支援体制づくりを助け、職場の学習会にも協力する。
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出典：公益財団法人 社会福祉振興・試験センター 精神保健福祉士国家試験 令和6年度 問121（公益財団法人 社会福祉振興・試験センター）
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