カコモンノート

午後 問108管理栄養士 第34回

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第34回令和2年

交替制勤務があり、生活習慣変容が困難だと感じている者が多い職場において、メタボリックシンドローム改善教室を行うことになった。学習者のモチベーションが高まる学習形態である。最も適切なのはどれか。 1 つ選べ。

選択肢をえらぶと、答えと解説が出ます

選択肢をえらぶと、
ここに答えと解説が出ます
正答 3

解説

正解は3。生活習慣を変えるのは難しいと感じている人に必要なのは、自分にもできそうだという自己効力感を高めること。自己効力感を高める情報源のうち、自分と似た立場の人が成功しているのを見聞きする代理的経験(モデリング)は効果が大きい。同じ交替制勤務の職場で健診結果が改善した社員の体験を聞き、話し合えば、「自分にもできるかもしれない」という気持ちが高まり、モチベーションにつながる。だから3が正しい。

  • 1は、産業医による講義は知識を伝える一方向の形態で、困難だと感じている人の気持ちを動かす力は弱い。
  • 2は、料理カードを使った講義も、工夫はあるが講義であることに変わりなく、動機づけという点では3に劣る。
  • 4は、小グループでの学習は参加型で学習効果はあるが、改善方法を学ぶ段階の形態で、変えられるという気持ちを高めるには、実際に改善した仲間の体験を聞く方が直接的。

根拠:出題基準「栄養教育論」自己効力感を高める方法(遂行行動の達成、代理的経験、言語的説得、生理的・情動的状態)、学習形態の選択。行動科学の標準的な整理で、法令の規定ではない。

KEY POINT
行動変容が困難と感じる学習者には、同じ条件で成功した仲間の体験を聞く代理的経験が自己効力感とモチベーションを高める。
出典:厚生労働省 第34回管理栄養士国家試験 午後 問108(https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/000611941.pdf)(厚生労働省)
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