午後 問105管理栄養士 第37回

解説

正解は2。エンパワメントとは、人や組織が自分たちの力に気づき、自ら課題を解決していく力を高めていく過程をいう。組織のエンパワメントでは、支援者が指示したり主導したりするのではなく、組織が自分たちの活動に自信と誇りを持ち、主体的に活動を広げられるような機会を保障することが支援の中心になる。市民の集まる場で体操を披露する機会を作り、メンバー自身に発表してもらえば、活動が周囲に認められ、グループの一体感と自信が高まり、次の活動への意欲につながる。だから2が正しい。

• 1は、他地域の組織と比べて特徴と課題を考えさせるのは、管理栄養士が評価の視点を与える情報提供で、組織が自ら力を発揮する場とはいえない。
• 3は、会議の進行役を管理栄養士が担うと、話し合いの主導権が支援者側に移り、組織の自主性を弱める。
• 4は、食生活の活動を進めてもらうよう情報提供するのは、管理栄養士の側から活動の方向を決めて働きかけるもので、組織が自ら決める力を高める支援ではない。

根拠：出題基準「公衆栄養学」「栄養教育論」組織・コミュニティのエンパワメント、セルフヘルプグループへの支援。ヘルスプロモーションの標準的な整理で、法令の規定ではない。