問80応用情報技術者 平成29年度 春期

解説

正解は4。請負は、受注者が仕事の完成を約束し、発注者がその結果に報酬を払う契約。作業をどう進めるかは受注者が自分で決めて管理するので、作業者への指揮命令は受注者が行う。作業場所が発注者の事業所であっても指揮命令権は発注者に移らず、作業者は受注者に雇われたまま作業する。だから4が正しい。

• 1は、発注者が作業者に直接指揮命令すると、請負の形をとった偽装請負になり、労働者派遣法に反するおそれがある。発注者と新たな雇用契約を結ぶ必要もない。
• 2は、雇用契約は受注者のままだが、発注者が指揮命令をするのは労働者派遣の形で、請負とはいえない。
• 3は、指揮命令権が発注者にない点は正しいが、作業場所が変わるだけで発注者と雇用契約を結ぶ必要はない。

根拠：民法 第632条（請負）、労働者派遣法 第2条第1号（労働者派遣の定義）、労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（昭和61年労働省告示第37号）。