問74精神保健福祉士 第23回

解説

正解は2と3。職場適応援助者（ジョブコーチ）は、障害者が職場に適応できるよう職場に出向いて支援する人。障害者本人には仕事の進め方や職場の人間関係についての支援を、事業主には障害特性に配慮した雇用管理の助言をするなど、双方に働きかける。また就業面だけでなく、職場生活を続けるうえで必要な体調管理や生活リズムの整え方についても支援するので、2と3が正しい。

• 1は、職業リハビリテーションに関する調査・研究は障害者職業総合センターの業務で、ジョブコーチの役割ではない。
• 4は、ジョブコーチ支援は、雇用された後だけでなく、採用の前後や職場実習の段階から始めることもある。
• 5は、障害者雇用率を達成していない事業主に雇入れ計画の作成を命じ、指導するのは厚生労働大臣（実務はハローワーク）。

根拠：障害者雇用促進法 第20条第1号・第3号（障害者職業総合センターの調査研究、職場適応援助者の養成）、第22条第4号（地域障害者職業センターによる職場適応援助者の養成）、第46条（雇入れ計画の作成命令）、第49条第1項第4号の2（職場適応援助者による援助への助成金）。