カコモンノート
カコモンノート›精神保健福祉士›第26回精神保健福祉の理論と相談援助の展開

問56精神保健福祉士 第26回

56 / 163問
令和5年度2024年

次の記述のうち，この時点でＧ精神保健福祉士がＷ社に対して行うこととして，最も適切なものを1つ選びなさい。 〔事例〕Ｅさん（19歳，男性）は，高校2年時に自閉スペクトラム症と診断された。3年時に就職活動を行ったが，面接で質問に適切に答えられないことや，ゲームに熱中して寝坊し面接に間に合わないことが何度もあり，不採用が続いた。度重なる不採用の連絡と就職活動の指導によるストレスでうつ状態となり，就職活動を中止したまま卒業した。1年後，Ｅさんは主治医から就職活動再開を提案され，通院先のＦ精神保健福祉士と面談した。Ｆ精神保健福祉士は，Ｅさんには一度見たものを正確に覚える，集中力があるという強みがある一方，高校時代からの課題に加え，自分から相談することは苦手なことが分かった。Ｅさんは配慮してくれる会社で働くことを希望したため，Ｆ精神保健福祉士は精神障害者保健福祉手帳の取得を支援した。そして，Ｖ就労移行支援事業所をＥさんに紹介し，利用できるよう支援した。（問題55）Ｖ就労移行支援事業所のＧ精神保健福祉士は，Ｅさんの訓練の様子を見て，地域のイベントで顔見知りになったＷ社の社長が頭に浮かんだ。そこで，Ｗ社に雇用の可能性について問い合わせたところ，「Ｅさんに合った仕事があるか分からない」とのことであった。

選択肢をえらぶと、答えと解説が出ます

選択肢をえらぶと、
ここに答えと解説が出ます
正答 1

解説

正解は1。Ｗ社は「Ｅさんに合った仕事があるか分からない」と答えている。まず支援者自身がＷ社の仕事を見学・体験し、どんな作業があり、どんな環境なのかを知れば、Ｅさんの強み（一度見たものを正確に覚える、集中力がある）と合う仕事を具体的に示せる。だから1が最も適切。

  • 2は、就労移行支援の制度を説明しても、「合う仕事があるか」という会社の疑問にはこたえられない。
  • 3は、特性を伝えて仕事探しを会社に任せる形で、「合う仕事が分からない」という会社の疑問を支援者が一緒に解くことにならない。特性を詳しく伝えるには本人の同意も要る。
  • 4は、助成金を前に出すと、雇用の判断がＥさんに合う仕事かどうかから離れてしまう。この時点で最初に伝えることではない。
  • 5は、職場の理解も仕事の切り出しもないまま面接で判断を求めるのは早すぎる。

根拠：精神保健福祉士国家試験出題基準「精神保健福祉の理論と相談援助の展開」（就労支援、職場開拓）。法令の規定ではない。

KEY POINT
受け入れ先が合う仕事を描けないときは、まず支援者が職場を見学・体験し、本人の強みと合う作業を探す。
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出典：公益財団法人 社会福祉振興・試験センター 精神保健福祉士国家試験 令和5年度 問56（公益財団法人 社会福祉振興・試験センター）
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