問75精神保健福祉士 第27回

解説

正解は3。間接差別とは、性別以外の事由を要件にしているのに、実際には一方の性に相当の不利益を与え、しかも合理的な理由がないものをいう。男女雇用機会均等法と施行規則は、募集・採用の際に、合理的な理由なく転居を伴う転勤に応じられることを要件にするのを間接差別として禁じている。広域の事業所も展開予定もないのに転勤を条件にし、男性だけが採用された3がこれにあたる。

• 1は、管理職に女性が少ない状況を改めるための女性優先の登用は、均等法が認めるポジティブ・アクション。
• 2は、同僚の私生活の噂話は職場の人間関係や環境の問題で、性別を理由とする間接差別ではない。
• 4は、正当な理由なく障害者の利用を断るのは、障害者差別解消法の不当な差別的取扱い。
• 5は、民族や国籍を理由に地域社会からの排除をあおる言動は、ヘイトスピーチ解消法のいう不当な差別的言動。

根拠：雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 第7条・第8条、同法施行規則 第2条第2号、障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 第8条第1項、本邦外出身者に対する不当な差別的言動の解消に向けた取組の推進に関する法律 第2条。