社会福祉士 過去問 第36回 問124
事例を読んで，Ｈ施設管理者が実施した人材育成の手法について，最も適切なものを1つ選びなさい。 〔事例〕Ｚ高齢者介護施設は，定期的に職場内において勉強会を実施している。このほど，Ｚ施設が立地するＰ県主催の「高齢者虐待の防止について」という研修会の通知が届いた。Ｚ施設のＨ施設管理者は，職員数名をこの研修会に参加させ，新たな知見を得てもらうこととした。
選択肢をえらぶと、答えと解説が出ます
選択肢をえらぶと、
ここに答えと解説が出ます
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正答 2
EXPLANATION
解説
正解は選択肢2。OFF-JTは職場を離れて行う教育訓練で、外部団体が主催する集合研修や講義形式の学習がこれに当たる。県主催の研修会に職員を派遣して新たな知見を得させる方法はまさにOFF-JTである。OJTは日常業務の中で上司や先輩が指導する方法、コーチングは対話を通じて本人の答えを引き出す関わり、ジョブローテーションは配置換えによる育成、目標管理制度は目標設定と評価による管理手法である。
KEY POINT
OJT＝職場内で業務を通じて／OFF-JT＝職場を離れた研修「福祉サービスの組織と経営」の他の問題
- 第36回 問123福祉サービス提供組織の運営に関する次の記述のうち，適切なものを2つ選びなさい。
- 第36回 問125「育児・介護休業法」に関する次の記述のうち，最も適切なものを1つ選びなさい。 （注）「育児・介護休業法」とは，「育児休業，介護休業等育児又は家族介護を行う…
- 第36回 問122福祉サービス提供組織の財源に関する次の記述のうち，最も適切なものを1つ選びなさい。
- 第36回 問121集団やチームに関する次の記述のうち，最も適切なものを1つ選びなさい。
- 第36回 問120経営の基礎理論に関する次の記述のうち，最も適切なものを1つ選びなさい。
- 第36回 問119社会福祉法人に関する次の記述のうち，正しいものを2つ選びなさい。
出典：公益財団法人 社会福祉振興・試験センター 社会福祉士国家試験 令和5年度 問124（公益財団法人 社会福祉振興・試験センター）
試験センターの「過去問題の使用について」に基づき、問題文・選択肢の内容は変えずに掲載しています。元のPDFから文字を起こしているため、ふりがなや改行・字間の空白は省いています。解説は当サイトが独自に作成したもので、試験センターとは関係ありません。法改正等により、現在では成立しない問題が含まれる場合があります。
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