問52応用情報技術者 令和7年度 秋期
52 / 80問令和7年度 秋期2025年
チームの発展段階を五つに区分したタックマンモデルによれば，メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり，メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階はどれか。
選択肢をえらぶと、答えと解説が出ます
選択肢をえらぶと、
ここに答えと解説が出ます
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正答 4解説
正解は4。タックマンモデルは、チームが成立期（Forming）、動乱期（Storming）、安定期（Norming）、遂行期（Performing）、散会期（Adjourning）の順に発展すると考える。動乱期は、メンバーの考え方や価値観の違いが表に出て、互いに意見を主張し合い対立が起こる段階なので4が正しい。
- 1は、安定期は、対立を経て共通の規範や役割分担が定まり、チームがまとまる段階。
- 2は、遂行期は、チームが一体となって成果を出す段階。
- 3は、成立期は、メンバーが集まったばかりで、互いを探り合い様子を見ている段階。
根拠：タックマン（B. W. Tuckman）のチーム発展段階モデル
KEY POINT
タックマンモデルでは、価値観の違いが表面化し意見がぶつかるのは動乱期（Storming）である。「プロジェクトマネジメント」の他の問題
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出典：令和7年度 秋期 応用情報技術者試験 午前 問52（独立行政法人 情報処理推進機構（IPA））
独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が公表している過去問題です。IPA の「過去問題の使用について」に基づき、IPA が指定する形で出典を明記して掲載しています（利用の許諾申請は不要）。問題文・選択肢の内容は変えていません。元の問題冊子から文字を起こす都合で、改行・字間の空白は省き、英数字の全角・半角は元とそろえていない箇所があります。図表は IPA が公表した問題冊子のものです。解説は当サイトが独自に作成したもので、IPA とは関係ありません。
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