カコモンノート
カコモンノート›精神保健福祉士›第26回障害者に対する支援と障害者自立支援制度

問140精神保健福祉士 第26回

140 / 163問
令和5年度2024年

事例を読んで，Ｖ相談支援事業所のＫ相談支援専門員がこの段階で紹介する障害福祉サービスとして，最も適切なものを1つ選びなさい。 〔事例〕Ｌさん（30歳，統合失調症）は，週1回の精神科デイケアを利用している。Ｌさんは，過去に何度かアルバイトをしたことはあるが，症状の再燃により，短期間で辞めていた。最近になって，症状が改善し，生活リズムも安定したことから，将来を見据えて一般就労を希望するようになった。ただし，自分の能力や適性がわからないため，不安が強い。Ｌさんの相談を受けたＫ相談支援専門員は，障害福祉サービスを紹介することにした。

選択肢をえらぶと、答えと解説が出ます

選択肢をえらぶと、
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正答 3

解説

正解は3。就労移行支援は、一般就労を希望する障害者に、一定期間、生産活動や職場体験の機会を提供し、就労に必要な知識・能力を身につける訓練、適性に合った職場探し、就職後の定着支援を行う障害福祉サービス（障害者総合支援法 第5条）。Ｌさんは症状が落ち着いて一般就労を望む一方、自分の能力や適性が分からず不安が強い。この段階で紹介するのは就労移行支援なので、3が適切。

  • 1は、就労継続支援Ａ型は、一般企業での雇用が難しい人に、雇用契約を結んで働く場を提供する。適性を確かめながら一般就労をめざす段階には合わない。
  • 2は、就労継続支援Ｂ型は、雇用契約を結ばずに生産活動などの機会を提供する。一般就労をめざすＬさんの希望とずれる。
  • 4は、就労定着支援は、一般就労した人が職場に定着できるよう支える。Ｌさんはまだ就職していない。
  • 5は、ジョブコーチは職場に出向いて本人と事業主を支える障害者雇用施策の仕組みで、障害福祉サービスではない。

根拠：障害者総合支援法 第5条（就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援）。※出題当時の制度。現在は2025年10月から、本人の希望や能力・適性に合った働き方を一緒に考える就労選択支援が障害福祉サービスに加わっている。

KEY POINT
一般就労を望みつつ適性が分からない人には就労移行支援。就職後は就労定着支援、ジョブコーチは雇用施策。
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出典：公益財団法人 社会福祉振興・試験センター 精神保健福祉士国家試験 令和5年度 問140（公益財団法人 社会福祉振興・試験センター）
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