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カコモンノート›精神保健福祉士›第20回精神保健福祉相談援助の基盤

問29精神保健福祉士 第20回

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平成29年度2018年

病院で，新たに就労支援を目的としたデイケアを立ち上げることとなった。C精神保健福祉士を主任とし，就労支援に関わる新たなスタッフが決まり，立ち上げのための会議を開いた。初めに，それぞれが情報共有を行い，次の段階では，ゴール設定とそれに伴う役割を確認し，SSTを中心としたプログラムが開始された。しかし，初回のプログラムが終了した際に，D看護師から，「この就労支援のSSTでは，就労場面での練習より先に生活面の改善から始めた方がよい。練習課題の設定について会議を開いてほしい」と要望があった。これを受けて，C精神保健福祉士は会議を開催することとした。 次のうち，この時点のチームビルディングの段階として，適切なものを1つ選びなさい。

選択肢をえらぶと、答えと解説が出ます

選択肢をえらぶと、
ここに答えと解説が出ます
正答 2

解説

正解は2。タックマンのチーム発達のモデルでは、チームは形成期、対立（混乱）期、規範形成（統一）期、実践（機能）期、離脱（散会）期と進むとされる。この事例では、プログラムが始まった後に看護師から進め方への異論が出て、練習課題の設定をめぐって話し合いが必要になっている。メンバー間の考えの違いが表に出てきた段階なので、対立段階に当たる。だから2が正しい。

  • 1は、形成段階は、メンバーが集まって互いを知り、目的を共有し始める時期。事例の最初の情報共有がこれに当たる。
  • 3は、規範形成段階は、対立を経て役割やルールが合意され、まとまりができる時期。
  • 4は、実践段階は、合意された役割のもとで成果を上げていく時期。
  • 5は、離脱段階は、目的を達成するなどしてチームが解散に向かう時期。

根拠：精神保健福祉士国家試験出題基準「精神保健福祉相談援助の基盤」。法令の規定ではない。

KEY POINT
チームは形成→対立→規範形成→実践→離脱と進む。進め方への異論が表に出るのは対立段階。
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出典：公益財団法人 社会福祉振興・試験センター 精神保健福祉士国家試験 平成29年度 問29（公益財団法人 社会福祉振興・試験センター）
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