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カコモンノート›精神保健福祉士›第24回精神保健福祉の理論と相談援助の展開

問52精神保健福祉士 第24回

52 / 163問
令和3年度2022年

次の記述のうち，この時点での，B精神保健福祉士のC課長に対する助言として，適切なものを1つ選びなさい。 〔事例〕B精神保健福祉士は，社員のメンタルヘルス対策の強化に伴い，大手製造メーカーの健康相談室に新たに採用された。ある日，健康相談室に製造管理課のC課長が欠勤が続く部下のことで相談に訪れた。C課長の話は，「部下のDさんは，責任感が強いため，多くの仕事を引き受けていた。無理をさせてしまった。Dさんに電話すると，『気持ちが落ち込み，眠れない。出勤できない自分が不甲斐ない』と自分を責めており，対応に困っている」とのことだった。B精神保健福祉士はC課長が心配している気持ちを聞き，Dさんへの対応について助言した。

選択肢をえらぶと、答えと解説が出ます

選択肢をえらぶと、
ここに答えと解説が出ます
正答 4

解説

正解は4。Dさんは気持ちの落ち込み、不眠、自分を責める言葉があり、欠勤が続いている。うつ状態も考えられ、まず必要なのは、職場で労働者の健康管理を担う産業医につなぎ、状態の評価と受診の判断をしてもらうこと。C課長に産業医への相談を勧めるよう助言する4が正しい。

  • 1は、出勤できない状態の人に半日出社を勧めるのは早い。復職は主治医や産業医の意見を踏まえて段階的に考える。
  • 2は、状態の評価も本人の意向の確認もないうちに配置転換を提案するのは早い。
  • 3は、障害年金は原則として初診日から1年6か月たった障害認定日の状態で判断されるもので、欠勤が始まったこの時点で勧めるものではない。
  • 5は、健康診断は定期的な一般の健診で、心の不調への対応としては足りない。

根拠：労働安全衛生法 第13条（産業医）、国民年金法 第30条、厚生年金保険法 第47条（障害認定日）。

KEY POINT
不眠や自責で欠勤が続く社員の相談を受けた上司には、まず産業医への相談を勧めるよう助言する。
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出典：公益財団法人 社会福祉振興・試験センター 精神保健福祉士国家試験 令和3年度 問52（公益財団法人 社会福祉振興・試験センター）
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